移民身份
這部分是針對沒有美國公民/永久居留權 (a.k.a.)綠卡的人的討論串，以我個人對身邊朋友的觀察，來美國念書的台灣人中，約有1/4至1/3的人具有美國永久居留身分。如果你有永久居留身分，請直接跳過這個部分。
1. 誰需要拿到永久居留權(綠卡)?
如果你計畫在美國工作超過10年，那最簡單合法的路，就是透過綠卡來獲得在美國境內合法工作的權利。如果你還未確立長期工作的計畫，但至少希望工作超過3年，那拿到綠卡也會對在美國工作的阻力減小不少。如果你只希望短期工作(< 3年)，那你就完全不需要綠卡。
2. 為什麼需要永久居留權?
首先，我先基本介紹一下，美國提供外國人的主要工作簽證管道。
(1) F1 OPT (w/ or w/o STEM extension): F1是給美國留學生的簽證，OPT則是留學生「於畢業之後，希望在美國工作已將自己所學，用於美國職場上」而提供的簽證。因此，F1 OPT的provider，是原先的學校(並不是雇主)。一般而言，OPT僅有一年的時間。由於美國希望能吸納更多理工背景(STEM)的人才，所以符合 STEM extension的學位，可以再申請 STEM OPT延長兩年(共計三年)的時間。OPT的申請並不需要提供雇主資訊，但是在OPT開始之後，申請人需要向學校提供被雇用證明。否則，若超過三個月(90天)呈現失業狀態，便會遭到移民局(USCIS)取消 OPT身份，並於緩衝期(Grace Period)後遣返回國。有一點需要非常注意，F1是不具移民傾向的簽證，全 OPT期間也是。
迷思破除一: STEM Extension更新之後，失業期會繼續累積?
不會，STEM一開始，失業期會重新累積。
(2) H1b: H1b即是美國工作簽證，時限為三年，可以申請延長一次，共六年。H1b由雇主向移民局提出申請，每年有一次機會。假設你在 STEM學位畢業之後，將會有三次的抽籤機會。在十年前(2010)，H1B的申請人數小於美國移民局每年提供的名額，因此並沒有抽籤一說。但近年的 H1B申請人數都遠大於總名額，故須參加 H1b lottery來決定有沒有機會抽到工作簽證，參加抽籤需付幾十美金的費用(一般由公司提供)。抽籤結果會在4/1公布，因此一般來說，公司方面通常會在每年2月要求員工填寫完工作簽證的基本資料，並把資料遞給移民局。
H1b lottery的中籤機率，一直是大家近年來關注的重點。抽籤時，主要會依照學歷，分開為BS池，MS/PhD池。學歷越高，中籤率越高。2021年general中籤率在25%左右，但是 MS/PhD池則接近50%。
H1b也允許換雇主，過程稱為 H1b transfer，是由下家雇主幫忙申請(原雇主完全不會知情)，因此，是能很自由的跳槽的。此外，H1B允許有移民傾向。
迷思破除二：如果正在辦綠卡，H1b的延長次數會被改成無限期?
如果你的國籍是台灣人，這個問題的答案是錯。H1b僅針對綠卡有排期的國籍者(e.g. 印度，中國)，提供無限延長H1B的政策。台灣人的綠卡申請並沒有排期，因此最多就是延長一次。
(3) L1簽證: 提供在美國的跨國公司，透過海外分部，吸納海外人才至美國工作提供的。以 L1-b(技術人員)來說，首次申請時有1年，最多能延長至5年。舉例來說，你原本在台灣Google工作，申請轉組至美國總部的組工作，Google便能幫你辦理 L1簽證來讓你能夠在美國工作。L1期間，不得任意轉換公司，且 L1允許有移民傾向。因此，一般來說，L1持有者，還是會持續抽H1b。
介紹完了主要提供工作的簽證種類，我們發現，不論是哪種簽證，都有時間限制，且都在10年以下，因此，透過永久居留權，獲得可以隨意工作的權利是必須的。
3. 該如何計畫申請綠卡?
綠卡(eb)的簽證下面又有分五個細項，一般來說，透過工作拿到的是 eb 1/2/3，其中eb 1的類別主要是高級管理人才，高級研究人才 (a.k.a. PhD)來申請的，eb 2/3則是提供給一般的技術人才。剩下兩個就不細說。
如果你是透過 F1 OPT開始工作：
第一步，肯定是先找一間有 sponsorship的公司。大部分的 mid size to big tech company都有 sponsorship，少數例外像是軍工產業(e.g. Boeing, Lockheed Martin)。雇主能以在美國找不到同等人才的理由，向移民局申請eb2/3類別的簽證，來要求將人才留在美國。但因為 F1簽證不允許移民傾向，因此大部分工司不希望員工在還是用 OPT的期間就開始申請綠卡，會希望員工至少抽到 H1b在開始幫他跑 eb2/3的流程。簡單來說，會像是:
畢業(2021年7月) -> 抽到H1b(2022年4月) -> 轉換H1b(2022年10月) -> 開始綠卡申請流程但這時候，就有一個問題了，如果有人運氣不太好，抽三次 50%還是沒抽到 (12.5%)該怎麼辦呢？
選擇一：找一間具有海外分部的工司(基本上都是大公司)，在 OPT到期之前，公司可以把你外派到其他區域(e.g. 加拿大溫哥華)，讓你在該地工作一年，之後用L1簽證，將你召回至美國，就有五年的時間可以開始辦綠卡(因為L1允許移民傾向)。
選擇二：畢業就找一間願意幫忙 day1 sponsor 綠卡的公司，有一些大公司會願意幫忙 F1 OPT的員工，在上工第一天就幫忙跑綠卡的流程，因為STEM OPT總共有三年，因此在 OPT時間結束前，沒有排程的國籍者，都能辦完綠卡。有些公司雖然不是day1但是會在半年/一年之後開始幫員工辦綠卡，也是不錯的選擇。如果想知道確切各間大公司的情況，請直接私訊並歡迎交流，這邊不方便直接公開。
4. 工作綠卡 (Eb 2/3)的申請流程
基本上大部分的步驟及時間，都將由公司的移民律師幫你處理，我僅以最粗淺的文字，說明各步驟的目的(其中省略相當多細節)，主要流程如下:
PWD -> PERM -> I-140 -> 拿到綠卡
-> I-485 PWD: 公司用你的職位打廣告，以證明沒有同等的美國人 qualified，因此他需要雇用你，需要6個月。
PERM: 將前面整理的打廣告資料蒐集給美國移民局(USCIS)，並等審核通過，大概需要6–8個月。
I-140: 其中一個移民文件 ，能加急件，可以在1個月內辦完
I-485: 最後的移民文件，申請 I-485就代表你的移民傾向，在此之前都不具備。從申請到拿到綠卡大概要6–8個月。如果你在這步驟時，還是 F1 OPT，移民律師會要求你在申請後，就不得任意離開美國，直到拿到綠卡為止。H1b沒有這個硬性規定，但一般來說，在身分轉換時，律師還是會建議不要任意離境。
5. Diversity綠卡是什麼?
Diversity綠卡是美國移民局，為了增加美國的 diversity而辦的一個綠卡樂透，簡單來說就是給美國少數民族的綠卡樂透。台灣也是其中之一，每年會在11月的時候由個人申請，並於隔年公布結果，因為申請不具備任何條件，所以全部的人都可以參加，以台灣人來說，每年中籤機率大概1–3%。中籤開始之後的申請流程，大約半年左右，必須在隔年的9月前完成所有流程，否則將會失效。一句話，不抽白不抽，我認為每一個想辦綠卡的人每年都該抽這個。
業內觀察
科技業是一個榮枯差距明顯的行業，恰好我開始工作的時候，2021後半年是景氣非常好的時期，由於美國政府還在疫情期間進行無限量化寬鬆 (QE)及印美元的政策，導致非常多的熱錢流入股市，帶動公司有更多錢能用於投資成長。舉例來說，Google在當年度總員工數量從130k成長到170k，足足成長了1/4。客觀來說，2021下半年找工作的人來是再幸運不過的。然而印鈔票帶來的後遺症非常明顯，便是通貨膨脹。
因此在2022年，美聯儲(FED)開始了一系列的升息以抑制通膨，導致科技股市迅速崩跌，熱錢流出的結果便是大量公司無法支撐2021年的擴張，便需要開始節流(a.k.a. 裁員)來減少營運開銷。就算是護城河深，資本雄厚的 big tech也難逃其壓力，必須進行結構性裁員(e.g. 拔除沒獲利的部門)。截至2022年十一月上旬，已經有相當多的公司裁員/預計裁員，甚至有一個網站Layoffs.fyi專門在記錄目前各間公司紀錄的情形，我截錄幾間中大型公司：
公司名稱 - 裁員占比 (實際人數)
Meta - 13% (11k)
Booking.com - 25%(4.3k)
Twitter - 50% (3.7k)
Better.com - 33% (3k)
Crypto.com - 30% (2k)
Snap - 20% (1.2k)
Coinbase - 20% (1.1k)
Stripe - 14% (1k)
Salesforce - 1% (1k)
Lyft - 13% (0.7k)
Argo AI - dismissed其中我們可以發現一些規律，社交平台(依靠廣告分潤賺錢)與虛擬貨幣交易相關公司是2022年裁員重災戶，他們都在疫情期間依靠大量注入的熱錢成長迅速，在投資人撤走資金時，未建立穩定獲利模式(護城河)的公司，就必須調整支出，進行裁員。
講完了大環境對科技業的影響，那對於個人我們能有什麼選擇上的差異呢？
前提：我是(1) 希望在美國長期工作(五年以上)且(2) 積極申請綠卡 的人
個人建議：公司至少需要具有沒抽到 h1b的後路，能辦day 1綠卡更好。公司規模的話，盡量選大間且最好有產業護城河。
(1) 選公司與投資一樣，如果需要穩定回報，會傾向具有較好的環境容錯率的公司，一般來說，這樣的公司規模要大，並有多種的收入來源(e.g. Apple在筆電/手機/平板/App上都有收入)，因此較少隨著大環境波動，公司策略穩健，因此個人能待在同間公司至辦好率卡的機率較高，不太容易在公司待到一半變經歷大裁員。
(2) 一開始沒有永久居留權的人，抵抗意外(e.g. 裁員)的能力差，必須在失業期間(e.g. OPT的90天, H1b的60天)重新找到新工作，才能避免遣返。
(3) 職涯前期，各家公司提供的offer variance遠小於資深職位。
結合(1)(2)(3)，在職涯前期選一間大公司，穩定待到綠卡辦好(需要保守估計3年)，是最佳解。畢竟並不是大家target哪間公司就能得到offer，找工作還是很看環境時機，因此，這邊的建議僅限於，有多個offer能夠選擇的情況。至於有成長性/符合個人興趣/工作內容有趣的中小型公司，可以等到身份確定之後再來考慮。
職場紀錄
這邊提出幾個我剛入職時，被提點的問題：
- 該怎麼問問題：新人加入公司時，基本上是什麼都不懂，這個時候也是可以狂問問題的時候。我覺得亞洲教育環境，有時候不太鼓勵大家問笨問題，但是做為新人在組內，是有權利問笨問題的(e.g. 組上習慣的開發環境怎麼設定：像是IntelliJ, Visual Studio怎麼set up debugger)。只要不是太基礎的問題就好 (e.g. git怎麼用)。
- Code Review：這是一件在學校學不太到的事，自己做project的時候，不會有人去嚴格的規範clean code, formatting, comments之類的細節，通常是主要邏輯 functionlity對了，簡單測試過，就當作寫完了。但是在公司(尤其大公司)，code的可讀性跟測試，就必須嚴格把關，畢竟我們不希望在on-call自己寫的code的時候，一直出現bug要修。因此，我覺得在每次組員發了一個pull request的時候，都可以去試著讀別人寫的部分，並思考怎麼增加可讀性、是否有遺漏的corner case等等，更重要的是去觀察厲害的reviewer，是怎麼用人眼compile/run來抓出潛在bug的。我覺得要成為厲害的code reviewer是一個相當困難的事，因此可以多花時間在這個部分。
- 多講自己的意見：這點其實跟1. 很像，因為新人通常提出來的意見，都比較直觀，但是這不代表這個意見不應該被提出來，在討論design的時候，簡單有效的辦法會比等效但複雜的辦法更受欽睞，而且有時候提出一些直觀的想法，也能激發其他組員對於基於該作法上做出改進。所以這也是為什麼，面試時，會鼓勵大家先提出brutal的做法，再慢慢改進，因為實際的project也會有類似的進程。
- 個人學習：我完全能理解下班很累不想再看其他需要動腦的東西的心情，但必須得說，學校裡跟業界碰到的實際案例確實差很多，像是distributed system通常不會碰到 kafka，但是很多公司都在用它做為 publisher / consumer 的 model。像是這些較新的技術，還是得花時間在下班後了解。
總結
希望這篇的一些QA紀錄，能幫大家省去一些找資料的時間，也希望新鮮人的工作經驗能幫助到準備正準備踏入職場的你！
